Kako prepoznati naprednega delodajalca
|
Iskanje zaposlitve je lahko stresno in zahtevno. A če se zavedate, na katere znake morate biti pozorni bodisi med postopkom zaposlovanja bodisi pri oceni obstoječe zaposlitve, boste lažje prepoznali odličnega delodajalca.
Leto 2022 je revija Economist označila kot "leto delavca", saj naj bi delavci imeli več pogajalske moči kot kdajkoli prej. V tem blogu se tokrat osredotočamo na “zelene zastavice”, na katere ste lahko pozorni pri ocenjevanju delodajalcev. Prednosti se nanašajo na konkurenčno plačilo, robustno socialno varnost, poudarek na duševnem zdravju, možnost hibridnega ali fleksibilnega dela, življenje v skladu z vrednotami, poudarek na stalnem učenju, zadovoljne zaposlene in jasno komunikacijo.
1. Konkurenčno plačilo
Plača je ključni dejavnik, ki vpliva na odločitev ljudi za menjavo poklica ali zaposlitve. Raziskava American Workforce Index iz leta 2021 je pokazala, da je plača še vedno glavni razlog za iskanje nove zaposlitve. V trenutnem trgu dela, kjer prevladujejo iskalci zaposlitve, morajo delodajalci ponuditi konkurenčne plače, če želijo pritegniti vrhunske talente. Če podjetje ponuja ugodnosti kot denimo kotiček z ročnim nogometom in brezplačno hrano, obenem pa zanemarja plačilo oz. nagrade, je to znak, da lahko nadaljujete z iskanjem službe.
2. Robustna socialna varnost
Globalna pandemija je dvignila merila glede ugodnosti, ki jih delavci pričakujejo od svojih delodajalcev. Delavci so se naveličali ranljivosti in pričakujejo, da se njihovi delodajalci zavzemajo za njihovo dobrobit. Raziskava ameriških delavcev, ki so plačani na uro, je razkrila, da bi delavci takoj pustili svojo službo zaradi boljših ugodnosti drugje – to so npr. ugoden načrt varčevanja za pokojnino, plačana bolniška odsotnost, dobro zdravstveno zavarovanje ipd. Delodajalci, ki ponujajo robustno socialno varnost, bodo tako v prihodnosti uspešnejši.
3. Poudarek na duševnem zdravju
Vse več podjetij se zaveda pomena duševnega zdravja svojih zaposlenih. Vedno več evropskih delodajalcev je že sprejelo ukrepe za razširitev dostopa do storitev duševnega zdravja ter spodbuja okolje s čim manj negativnega stresa in zdravim ravnotežjem med delom in prostim časom.
4. Hibridne ali fleksibilne možnosti dela
Podjetja, ki prisluhnejo svojim zaposlenim, bodo zagotavljala fleksibilne možnosti dela in ustrezna orodja za delo na daljavo. Medtem ko naj bi 72 % podjetij po pandemiji želelo, da se zaposleni vrnejo v pisarne za poln delovni čas, si tega ne želi več kot polovica delavcev. Aktualna raziskava »Unispace Global Workplace Insights” poroča, da je globalno 7 od 10 podjetij zahtevalo vrnitev v pisarne, obenem pa poroča o kar 42 % višji izčrpanosti oz. odhajanju delavcev kot pričakovano. Fleksibilen delovnik ter delo na daljavo sta visoki prioriteti predvsem za mlajše generacije, ki želijo svoje delo usklajevati z drugimi zanimanji in obveznostmi.
5. Življenje v skladu z vrednotami
Različne ankete kažejo, da skoraj polovica ljudi ob menjavi službe ali kariere navaja iskanje bolj izpopolnjenega, smiselnega življenja. Podjetja, ki bodo navajala svoje vrednote – in tudi delovala skladno z njimi! – bodo vedno privlačna za iskalce zaposlitve. Med že omenjene vrednote usklajenosti med delom in prostim časom štejejo tudi prizadevanja za pozitivne družbene in okoljske spremembe.
6. Zadovoljni in varni zaposleni
Nizka stopnja fluktuacije oz. menjave zaposlenih je lahko dober pokazatelj zdrave delovne kulture. Zadovoljni ljudje ostanejo, medtem ko visoka stopnja fluktuacije lahko kaže na notranje težave ali delodajalce, ki ne cenijo svojih zaposlenih. Če vas zanima zaposlitev v izbranem podjetju, se predhodno pozanimajte za informacije – ocene na spletu, izkušnje znancev, nenazadnje se lahko z ljudmi povežete tudi na družbenih omrežjih.
7. Poudarek na stalnem učenju
Številni zaposleni kot zelo pomemben dejavnik izpostavljajo, da delodajalec intenzivno vlaga v njihovo usposabljanje in razvoj. V dobi, ki temelji na spretnostih, si delavci enostavno ne morejo privoščiti, da bi njihove veščine ostale nespremenjene in zato zastarele. Napredni delodajalci ponujajo mentorstvo, meddodelčno usposabljanje, pridobivanje certifikatov in raznolike oblike pridobivanja tako izkušenj kot certifikatov.
8. Jasna komunikacija
Komunikacija znotraj podjetja je izjemno pomembna, saj zgoraj omenjeni dejavniki psiholoških pritiskov med visoke stresorje umeščajo tudi neustrezno komunikacijo in pomanjkanje sodelovanja. Prvi dober znak inovativnega zaposlovalca je jasen, transparenten in tekoč postopek zaposlovanja, v katerem ima potencialni delodajalec tudi pripravljene odgovore na vprašanja o varnosti zaposlenih ter fleksibilnih oblikah dela.